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Come lavorare con persone non consapevoli di sé stesse
Come lavorare con le persone non consapevoli di sé stesse Essere consapevoli di chi siamo e di come siamo visti dall’esterno è una capacità importante nel mondo del lavoro: ci consente di valutare in modo [...]
Digital Transformation: più domande che risposte
La Digital Transformation sta cambiando il nostro modo di lavorare. Quante volte abbiamo sentito questa frase? Negli ultimi tempi non esiste più un convegno o un evento in cui non vengano citati i benefici e i cambiamenti [...]
Sorpresa! Lo shopping è cambiato
I cambiamenti radicali in atto nel modo di acquistare prodotti e servizi sono evidenti a chiunque, anche se non sempre sono chiare le vere dinamiche e le dimensioni del fenomeno. Proviamo a fare un po’ [...]
settembre 2018
IMPARARE: un rimedio naturale contro lo stress
Stressato, ansioso, esausto, prosciugato. Così si sente un lavoratore quando si trova ad affrontare ogni giorno scocciature, scadenze o ha bisogno di fare molte cose con risorse limitate. Lo stress provoca delle reazioni controproducenti come ansia, aggressività, comportamenti poco consoni, prese di decisioni discutibili e burnout che compromettono la performance non solo personale, ma anche [...]
Comunicare un cambiamento organizzativo: 6 elementi che un leader non può trascurare
Dopo aver parlato della necessità dei leader di essere in grado di comunicare una visione di cambiamento che sia allettante, trasmettendo continuità tra presente e futuro per poter superare le resistenze ed avere il consenso del proprio team, adesso scopriamo 6 elementi che il leader non può assolutamente trascurare in questa situazione. Tra le innumerevoli [...]
Il segreto per promuovere il cambiamento della tua organizzazione: trasmettere continuità
Il sapere comune nelle scienze manageriali dice che un leader lungimirante, se vuole avere il consenso del proprio team su un progetto di cambiamento, deve sottolineare gli aspetti negativi della situazione attuale e, per superare la resistenza al cambiamento, deve essere in grado di spiegare in che modo quest’ultimo potrà migliorare le condizioni future. [...]
luglio 2018
Gestione del Feedback in azienda: consigli utili e comportamenti da evitare
Ripensando alla vostra esperienza personale quali feed-back vi sono stati utili e perché? Il feedback è un dono. L’obiettivo del feedback è quello di far crescere chi lo riceve, supportare il lavoro di dipendenti e collaboratori, migliorare l’apprendimento e sviluppare le competenze dei singoli per raggiungere gli obiettivi aziendali. Eppure non sempre ha l’effetto desiderato. [...]