Classroom training is just one moment of a long journey of individual learning. To support this process of professional growth we offer our participants and customers in-depth articles for the development of skills, the result of years of practice and operational research.
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Non basta più vendere prodotti, bisogna vendere progetti!
In principio, le aziende vendevano prodotti. E poi iniziarono a vendere servizi. E infine esperienze e soluzioni, che risolvevano i bisogni e le aspirazioni dei loro clienti. Certo, ad oggi ormai quasi tute le aziende [...]
Come rendere digital la vostra azienda
Che vi piaccia o meno, l’essere digital non sarà più un vantaggio competitivo ma una caratteristica fondamentale per la sopravvivenza dell’azienda. Per questo bisogna investire in “talenti digitali” da inserire nella propria struttura. Ma chi [...]
Il dilemma tra formazione tradizionale e corsi online
Siamo tutti d’accordo sul fatto che non bisogna mai smettere di imparare. Ma come farlo e attraverso quali canali, diventa una scelta già più complicata. Vale la pena di prendersi un certificato formale, come un [...]
October 2017
“70:20:10”: è ancora la formula perfetta per l’apprendimento?
In questo articolo di Tacy M. Byham, apparso su Training Industry, viene messo in discussione uno dei capisaldi della formazione aziendale; il modello “70:20:10”. Ma che cosa rappresentano esattamente questi numeri? L’origine di questa espressione risale a circa 30 anni fa quando i ricercatori McCall, Eichinger e Lombardo hanno chiesto ad alcuni top leader ed [...]
People Analytics: una case history di successo
In attesa di pubblicare le case history di Choralia, che compariranno anche su Harvard Business Review, proponiamo questo articolo, riportato per esteso anche in calce, in cui McKinsey presenta un caso di successo dell'utilizzo di people analytics. Si tratta di una catena di ristorazione, con fast food sparsi per il mondo, che sta usando le [...]
5 modi per stare al passo con la trasformazione digitale
Secondo un recente articolo dell'Harvard Business Review vi sono in particolare 5 aspetti su cui vale la pena investire per stare al passo con la trasformazione digitale odierna. 1 Commitment del top management E' necessario che da parte dei livelli più alti dell'organizzazione vengano lanciati messaggi forti con azioni concrete a supporto della trasformazione digitale. [...]
People Analytics: come farne un progetto User Friendly?
La gestione dei big data relativi alla propria organizzazione è un fattore cruciale per il suo successo. Le metodologie di People Analytics, poi, forniscono ad HR una promessa unica: fornire strumenti oggettivi per dimostrare che il cambiamento personale produce risultati reali. Eppure, una recente ricerca dell’Harvard Business Review mostra come solo 5% degli investimenti sui [...]